Η Gen Z εισήλθε στο εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια της πανδημίας, γεγονός που επηρεάζει σημαντικά την επαγγελματική τους συμπεριφορά. Ένα πρόσφατο άρθρο στην Inc. αποκάλυψε ότι το 60% των εργοδοτών ανέφερε ότι απέλυσε υπαλλήλους Gen Z που προσλήφθηκαν φέτος, δημιουργώντας μια σειρά ερωτημάτων σχετικά με τη διατήρηση των θέσεων εργασίας από αυτή τη γενιά.
Πολλοί Gen Zers αντιμετωπίζουν προκλήσεις στη διατήρηση των θέσεων εργασίας τους, και αυτό συχνά αποδίδεται σε στερεότυπα, όπως η τεμπελιά και η ανωριμότητα. Ωστόσο, είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι η πραγματικότητα είναι πιο περίπλοκη. Ένας πιθανός λόγος είναι το ιστορικό των γονιών τους. Έχουν υπάρξει μάρτυρες οικονομικών κρίσεων, όπως αυτή του 2008 και της COVID-19, που επηρέασαν τη στάση τους απέναντι στη δουλειά και την επαγγελματική ασφάλεια. Οι απολύσεις και η εργασιακή ανασφάλεια τους έχουν αφήσει με σκεπτικισμό για τις παραδοσιακές σταδιοδρομίες, κάνοντάς τους πιθανώς λιγότερο πρόθυμους να δουλέψουν σκληρά όταν βλέπουν ότι η αφοσίωση δεν εγγυάται ανταμοιβές.
Ένας επιπλέον παράγοντας είναι η επικοινωνία. Αν και η Gen Z θεωρείται ψηφιακή ιθαγενής, αυτό δεν σημαίνει ότι έχουν αναπτύξει ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες. Με την εμπειρία τους να είναι κυρίως μέσω ψηφιακής επικοινωνίας, μπορεί να δυσκολεύονται στις πρόσωπο με πρόσωπο συζητήσεις που απαιτούνται σε επαγγελματικά περιβάλλοντα, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε παρεξηγήσεις ή να εκληφθεί ως αδιαφορία.
Επιπλέον, η Gen Z απορρίπτει την παραδοσιακή εργασιακή κουλτούρα που προάγει πολλές ώρες και διαρκή διαθεσιμότητα. Αντίθετα, επιζητούν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Σύμφωνα με μία έκθεση της Deloitte από το 2023, το 50% των ερωτηθέντων Gen Z κατέταξε την ισορροπία αυτή ως κορυφαία προτεραιότητα στην πρόταση ενός εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτή η γενιά είναι λιγότερο πιθανό να ανεχθεί τοξικά περιβάλλοντα και είναι πιο πρόθυμη να απομακρυνθεί από θέσεις που δεν πληρούν τις προσδοκίες τους.
Η προτεραιότητα της Gen Z στη προσωπική ευημερία και την ψυχική υγεία μπορεί να είναι ενοχλητική για την παλαιότερη γενιά, η οποία αναμένει υποχωρήσεις για επαγγελματική ανέλιξη. Για τους Gen Zers, η αναζήτηση νόηματος και ολοκλήρωσης στη ζωή τους είναι ο πρωταρχικός στόχος, σε αντίθεση με την αδιάκοπη εργασία για το μισθό.
Πηγή: tanea.gr
